CONTRIBUCIÓN DEL PROYECTO A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Promotora Mujer (PG)
Para la consideración de “promotora mujer”, podemos encontrarnos los siguientes perfiles:
- Persona física: mujer
- Persona jurídica:
- Empresas:
- En el caso de empresas, se considerarán entidades formadas por mujeres cuando al menos el 51% de las personas titulares sean mujeres o, al menos el 51% de la participación en las mismas esté en manos de mujeres.
- En el caso de empresas formadas por dos personas bastará con que una de ellas sea mujer.
- Entidades sin ánimo de lucro: se considerará de mujeres cuando éstas sean asociaciones y federaciones de mujeres debidamente registradas.
Acciones positivas de género
Los promotores/as tendrán que contemplar alguna actuación con incidencia o medidas positivas en género, de las que vienen especificadas en el Epígrafe 8. Impacto de Género en la Estrategia Desarrollo Local Comarca de Antequera.
- Autoempleo y Empleo de Calidad para Mujeres.
- Autoempleo de Mujeres (Promotora Mujer).
- Empleo de calidad para mujeres.
- Proyectos que supongan la creación de empleo para mujeres.
- Proyectos que supongan la consolidación de empleo de mujeres.
- Proyectos que supongan la mejora de empleo de mujeres.
- Fomento del autoempleo y actuaciones de apoyo a empresas de mujeres.
- Sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Infraestructuras, servicios y equipamientos para la promoción de la igualdad de oportunidades y de apoyo a las mujeres.
- Cursos, talleres, campañas, jornadas, etc. dirigidas a diferentes grupos de población con el fin de trabajar por la igualdad de oportunidades en diversos ámbitos.
- Edición de material divulgativo y difusión para la sensibilización en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Formación para reducir desigualdades.
- Asistencia técnica en materia de género.
- Implantación de Planes de Igualdad.
- Formación para la Igualdad en el empleo.
- Formación destinada a mujeres para facilitar su incorporación al mercado laboral.
- Formación en sectores económicos y ámbitos productivos donde las mujeres estén subrepresentadas.
- Formación para la capacitación de las mujeres para la participación en la toma de deciciones y la asunción de puestos de responsabilidad.
- Formación que contemple criterios con enfoque de género.
- Conciliacion de la Vida Laboral, Familiar y Personal
- Creación, ampliación o mejora de servicios que ayudan a la familia a conciliar la vida familiar y laboral, prestando apoyo en el cuidado de las personas dependientes.
- Actuaciones destinadas a la implantación de jornadas laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres.
- Fomento de la participación social de las mujeres rurales.
- Fomento del asociacionismo entre las mujeres del medio rural.
- Apoyo a las asociaciones que recojan entre sus fines la lucha por ela igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Fomentar la participación de las mujeres en aquellos sectores de la sociedad en los que su presencia sea menor.
- Dinamización social de las mujeres rurales.
- Visibilización y ampliación del conocimiento de las mujeres rurales.
- Realización de estudios para conocer la situación y posición de las mujeres de la comarca, así como sus necesidades y demandas, en diferentes sectores.
- Actuaciones que tengan como fin mostrar la aportación de las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida local y comarcal: social, político, económico, cultural y deportivo.
- Ocio y Tiempo Libre con enfoque de género.
- Realización de actividades socioculturales que fomenten la creatividad y el arte entre las mujeres.
- Puesta en marcha de actividades socioculturales que fomenten y faciliten la participación de las mujeres.
- Diseño de actividades deportivas con enfoque de género.
- Participación en otro tipo de actividades de ocio y tiempo libre con enfoque de género, visibilización y empoderamiento femenino.